有人說成人教育學(xué)歷不被企業(yè)認(rèn)可，考慮也沒用，只有全日制才是王道;有人說成人教育是離開校園學(xué)習(xí)的一種延伸，是我國高等教育的重要組成部分，學(xué)歷受國家認(rèn)可。

其實，存在爭議是必然的，看待問題的角度不一樣，得出的結(jié)論也不一樣。

我們來看看各類企業(yè)HR對于成人教育學(xué)歷的看法，反應(yīng)出了當(dāng)今企業(yè)最現(xiàn)實的想法。

某500強(qiáng)企業(yè)HR

我們不可否認(rèn)成人教育學(xué)歷，學(xué)歷只是證明能力的一種形式，卻不是鑒定能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。一般HR的眼中更多看重的是能力，但是本科學(xué)歷在500強(qiáng)企業(yè)卻是一個硬性指標(biāo)。你可以什么都不會甚至你可以沒有目標(biāo)進(jìn)了公司后去尋找，但是我們在篩簡歷時本科以下學(xué)歷會直接pass。

某國企HR

對于想要進(jìn)入國企的人來說，敲門磚往往是全日制文憑，想自考、成考、網(wǎng)絡(luò)教育這種成人學(xué)歷往往是被排斥在外的。但是!對于鼓勵員工自我增值，入職后取得的成人教育學(xué)歷是認(rèn)可的，并且我們鼓勵在職員工提升學(xué)歷。

某普通小型企業(yè)HR

像公司規(guī)模在100以下的小公司，人員流動性大是難以避免的問題，經(jīng)營成本也全靠自身補(bǔ)給，因此我們不會“養(yǎng)閑人”，在用人選人方面我們往往更注重員工的實際技能。如果兩個人都是本科學(xué)歷，全日制名校VS成人教育，我們更多的考量會是你在工作中的實際能力，如果你上手就能工作并且很出色，在全日制名校面前你仍有一席優(yōu)勢，我們一樣也會選擇你。所以，拿到何種方式的大學(xué)文憑并不是衡量我們員工能力高低的標(biāo)準(zhǔn)，成人教育學(xué)歷我們一樣認(rèn)可，但如果是專科以下學(xué)歷就另當(dāng)別論了。

從HR口中，我們不可否認(rèn)的是：無論你身處哪類企業(yè)當(dāng)中，學(xué)歷的高低決定人生的格局，在工作中“大學(xué)學(xué)歷”這條分界線尤為明顯，想要站在更高的位置，就先備好一塊敲門磚。