得到老板的肯定與認(rèn)可，是美好前程的開始和發(fā)展。然而，如果成為老板討厭的人，那走哪都不吃香。如果在公司里面得不到老板的認(rèn)可，甚至還有不好的印象的話，很容易就被淘汰的人。以下是最容易被公司淘汰的十種人的類型。

　　愛找借口者

　　工作中出現(xiàn)了問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀理由。

　　不能主動承擔(dān)責(zé)任的員工是不可能有發(fā)展前途的。

　　愛挑事端者

　　有一些員工為自己確立了救世主的身份，公司內(nèi)部稍有不平之事便出面挑起事端。

　　對這樣的員工，老板雖然有時表面上能夠誠懇接受其建議及要求，但內(nèi)心卻對其恨之入骨，一旦有機會便會將之清理出公司。

　　心胸狹窄者

　　團隊作戰(zhàn)講究團結(jié)與配合，但許多職員心胸狹窄，不能接受不同意見。有機會作為團隊首領(lǐng)時便唯我獨尊，一副“順我者昌，逆我者亡”的姿態(tài)。作為團隊普通成員則行事孤僻、特立獨行，將與自己意見相左之人視為寇仇，伺機報復(fù)。

　　這樣的員工必然是團隊中的害群之馬，有他在就不可能打造出一個優(yōu)秀的團隊。老板怎能青睞這樣的人？

　　亂嚼舌根者

　　許多員工工作努力、業(yè)績突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當(dāng)作自己的談資，把公司的缺點和失誤當(dāng)作宣傳、標(biāo)榜自己的工具，在背后談及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。

　　這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績再好，也是老板不愿意看到的。

　　公私不分者

　　這種現(xiàn)象一般出現(xiàn)在公司老員工身上。一般表現(xiàn)為自以為對公司作出過較大貢獻，在行為上顯得不拘小節(jié)，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題，在工作的時間干私活等等。

　　對這樣的員工，老板雖然有時礙于面子不便當(dāng)面表示不滿，但內(nèi)心是一萬個看不起。同時這種行為也暴露了公司在管理方面的缺陷。

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