聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織(ILO)7日發(fā)布報(bào)告稱，全球女性在職場(chǎng)面臨巨大的性別不平等，家務(wù)勞動(dòng)是這一現(xiàn)象的主要原因。報(bào)告認(rèn)為，按當(dāng)前的狀況計(jì)算，男女實(shí)現(xiàn)家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間上的對(duì)等恐怕還需要200多年。
2019年婦女節(jié)即將來(lái)臨之際，ILO發(fā)布名為《性別平等的巨大飛躍：為所有人創(chuàng)造更美好的未來(lái)》的報(bào)告。就業(yè)率低、就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、低薪資以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)少是女性在職場(chǎng)中面臨的主要問(wèn)題。

《報(bào)告》稱，調(diào)查顯示，全球70%的女性表示愿意工作，但只有45.3%的女性擁有工作。2018年全球有13億女性有工作，這一數(shù)字同1990年代相比僅提高不到2%。同男性相比，女性非正式就業(yè)的情況更加普遍。在撒哈拉以南的非洲國(guó)家，90%的工作女性為非正式就業(yè)，這一數(shù)字在南亞國(guó)家和拉丁美洲國(guó)家分別為89%和75%。在歐洲亦有63%的女性稱因?yàn)檎也坏焦潭üぷ鳎荒墚?dāng)臨時(shí)工。

全球范圍內(nèi)，女性平均薪資比男性低18.8%，即便女性教育水平達(dá)到或高于男性，同工不同酬仍普遍存在。職業(yè)發(fā)展方面，管理人員中女性占比不到三分之一，在職業(yè)發(fā)展中面臨“玻璃天花板”。有趣的是，全球范圍內(nèi)的女性管理人員比男性平均年輕一歲。

《報(bào)告》指出，造成職場(chǎng)性別不平等的原因錯(cuò)綜復(fù)雜，家務(wù)勞動(dòng)首當(dāng)其沖。數(shù)據(jù)顯示，全球約6億女性“全職”承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，無(wú)任何收入；而相同情況的男性僅4100萬(wàn)。2005年至2012年，女性平均每天操持家務(wù)的時(shí)間縮短15分鐘，但男性平均每天操持家務(wù)的時(shí)間僅增長(zhǎng)8分鐘。照此發(fā)展，大概還需要209年才能實(shí)現(xiàn)男女在家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間上的對(duì)等。

《報(bào)告》建議各國(guó)通過(guò)完善法律，保障兩性在就業(yè)中的平等權(quán)利，消除女性就業(yè)的各種障礙。同時(shí)，應(yīng)推動(dòng)用人單位設(shè)置更靈活的工作時(shí)間，方便員工照顧家庭。ILO工作條件與平等司司長(zhǎng)托梅伊稱，當(dāng)男性更“顧家”的時(shí)候，職場(chǎng)女性就能獲得更平等的發(fā)展空間。