根據企業發展長遠的考慮，我們需要幫助員工入職后做一些明確的職業生涯規劃，把人才放到合適的位置不斷的鍛煉成長，才能有效解決育人、留人、用人的難題!那么怎么樣幫助員工提升自我認知水平呢?一起和小編來看看吧：

建立正確的自我認知是做好職業生涯規劃的前提，但每個人都有思維的盲區。

如果沒有系統的方法是很難做到有效的自我認知的，總體來說，實現自我認知的途徑主要包括三個方面：

1.反省總結

學而不思則罔，思而不學則殆，自我反省的可以從以下三個角度開展：

A.關鍵事件反思

特別要對事和行為進行反思總結，關注事實本身和自已現實的反應，而非性格上的自我評判。

B.和他人比較

認知自已是，眼睛不僅僅向內，還要向外，個人一定要認識到每個人都有值得學習的地方，學會欣賞別人，才會發現自已與別人的差異和差距。

C.和自已以往比較

認識自已需要勇氣，為了保持承諾一致，讓自已的內心得心安寧。

人們往往會尋找各種借口為自已開脫，而對以往或者與自我認知沖突的信息會選擇性忽視，與自我以往進行比較，對于突破自已的認知偏見和某些行為誤區很有幫助。

很多時候，比別人差不可怕，自已有缺陷有問題也不可怕，可怕的是從來不知道對已反思，不注重日積月累的點滴改變。

2.他人反饋

有意識的與他人(如上下級、同事、朋友等)積極溝通，分享自身的思路、感覺和行為，尋求他人的建議和意見。

如果特別專業的問題也可找一個可以信賴的“導師”尋求指導，當然在此過程要做好接受他人批評的正確心態。

3.科學自評

為了更好的認知自我，也可以參加一些如行為風格、性格和管理能力的小測驗。

提升自我認知，員工才能更加全面的綜合分析未來生涯路線的確定。即利用對自身價值觀、理想、興趣等人生目標分析以確定目標取向。對自身職能、經驗、技能、學歷等與他人的優劣勢分析確定自身的能力取向。對外部環境(組織、社會、經濟、政治等因素)中的各種機會和挑戰分析確立自身未來機會取向。