職業(yè)生涯對于每個人來說都是意義非凡的，因為只會導(dǎo)致兩種結(jié)果，一是成功，二是失敗。那么核心就是如何去規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，以下介紹四個名人，看看他們是如何劃分職業(yè)生涯理論的?

一、金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論

金斯伯格將職業(yè)生涯分為三個階段：幻想期、嘗試期和現(xiàn)實期。

1、幻想期：指11歲以前的兒童時期，兒童對所接觸到的職業(yè)充滿好奇，幻想著自己長大從事什么職業(yè)，并極力效仿。但只是單純的興趣愛好，沒有考慮自身的條件和機(jī)遇，完全是幻想。

2、嘗試期：從11歲到17歲，是從少年向青年過渡的時期，分為興趣階段(11-12歲)、能力階段(13-14歲)、價值觀階段(15-16歲)和綜合階段(17歲)。此階段的知識和能力得到增長，逐漸形成自己的價值觀，初步了解社會，開始結(jié)合自身的條件和機(jī)遇考慮職業(yè)。

3、現(xiàn)實期：指17歲以后的青年期和成年期，分為試探階段、具體化階段和專業(yè)化階段。這個時期能客觀地將職業(yè)愿望和實現(xiàn)條件結(jié)合，有具體和現(xiàn)實的職業(yè)目標(biāo)。

二、薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論

薩柏將職業(yè)生涯發(fā)展分為五個階段：成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和衰退階段。

1、成長階段：從0歲到14歲，分為幻想期(10歲前)、興趣期(11-12歲)和能力期(13-14歲)。受到家人、老師、同學(xué)、朋友的影響，逐步建立自我概念，對職業(yè)產(chǎn)生好奇、幻想和興趣，開始有意識地培養(yǎng)職業(yè)能力。

2、探索階段從15歲到24歲，分為試驗期(15-17歲)、轉(zhuǎn)變期(18-21歲)和嘗試期(22-24歲)。積極地探索各種可能的職業(yè)，現(xiàn)實地評價個人能力和天賦，根據(jù)職業(yè)選擇做出教育決策，完成擇業(yè)和初就業(yè)。

3、確立階段從25歲到44歲，分為嘗試期(25-30歲)、穩(wěn)定期(31-44歲)和職業(yè)中期危機(jī)階段(30-40歲)。經(jīng)過早期的探索，確立穩(wěn)定的職業(yè)，謀求發(fā)展，此階段是職業(yè)生涯的核心階段。維持階段從45歲到64歲，這一階段已獲得一定成就，不再考慮更換職業(yè)，更多地是維持已取得的成就和社會地位，平衡家庭和工作的關(guān)系。

4、衰退階段從65歲開始，健康狀況和工作能力漸漸衰退，即將結(jié)束職業(yè)生涯，權(quán)利和責(zé)任開始減少。

三、格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論

格林豪斯從不同階段所面臨的主要任務(wù)的角度來劃分職業(yè)生涯，將其分為五個階段：職業(yè)準(zhǔn)備階段、進(jìn)入組織階段、職業(yè)生涯初期、職業(yè)生涯中期和職業(yè)生涯后期。

1、職業(yè)準(zhǔn)備階段在0歲到18歲之間，主要任務(wù)是發(fā)展職業(yè)想象力、培養(yǎng)職業(yè)興趣、選擇職業(yè)、接受必要的職業(yè)教育和培訓(xùn)。

2、進(jìn)入組織階段在18歲到25歲之間，主要任務(wù)是經(jīng)過求職了解更多的信息，選擇適合的工作，并獲得較理想的工作。

3、職業(yè)生涯初期在25歲到40歲之間，主要任務(wù)是適應(yīng)組織和工作，不斷提高工作能力。

4、職業(yè)生涯中期在40歲到55歲之間，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)新知識、努力工作，爭取有成就的同時，對早期的職業(yè)生涯進(jìn)行重新評估，決定是否需要重新?lián)駱I(yè)。

5、職業(yè)生涯后期從55歲到退休，主要任務(wù)是保持已有的成就，引導(dǎo)他人，準(zhǔn)備退出。

四、施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論

施恩根據(jù)人在不同時期的特點和所面臨的問題，將職業(yè)生涯分為九個階段：成長、幻想、探索階段、進(jìn)入工作世界、基礎(chǔ)培訓(xùn)、早期職業(yè)的正式成員資格、職業(yè)中期、職業(yè)中期危險階段、職業(yè)后期、衰退和離職階段、退休。

1、成長、幻想、探索階段從0歲到21歲，充當(dāng)?shù)慕巧菍W(xué)生、職業(yè)工作的候選人。

2、進(jìn)入工作世界從16到25歲，充當(dāng)?shù)慕巧菓?yīng)聘者和新學(xué)員。基礎(chǔ)培訓(xùn)從16歲到25歲，充當(dāng)?shù)慕巧菍嵙?xí)生和新手。

3、早期職業(yè)的正式成員資格從17歲到30歲，充當(dāng)?shù)慕巧墙M織新的正式成員資格。

4、職業(yè)中期為25歲以上，充當(dāng)?shù)慕巧钦匠蓡T、任職者、終生成員、主管、經(jīng)理等。職業(yè)中期危險階段從35到45歲。

5、職業(yè)后期從40歲以后直到退休，充當(dāng)?shù)慕巧枪歉沙蓡T、管理者、有效貢獻(xiàn)者等。

6、衰退和離職階段從40歲直到退休，不同的人會在不同的年齡衰退或離職。退休，離開組織或職業(yè)的具體年齡因人而異。

不同學(xué)者對職業(yè)生涯的劃分雖然存在差異，但是基本規(guī)律都是一致的，揭示了從興趣到參與、從參與到熟練、再從熟練到衰退的過程。企業(yè)可以運用這個規(guī)律，了解員工階段性的特征進(jìn)行針對性的職業(yè)生涯規(guī)劃，做好更好的留住人才和引進(jìn)人才。