勝任力模型包括能力類型和能力組成。

• 核心能力:是公司價(jià)值觀、企業(yè)文化、發(fā)展階段、業(yè)務(wù)需求的投射,是公司全員都應(yīng)具備的能力。

• 通用能力:有關(guān)基本素質(zhì)、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)以及分析思考方面的能力,是職能序列的基本能力,在多個(gè)角色中都需要的能力和技巧,但

是重要程度和精通程度有所不同。

• 專業(yè)能力:指某個(gè)特定角色和工作所需要的特殊能力。通常情況下,專業(yè)能力大多是針對(duì)崗位來(lái)設(shè)定的。