有效性是指完成策劃的活動(dòng)和達(dá)到策劃結(jié)果的程度。而領(lǐng)導(dǎo)的有效性是指領(lǐng)導(dǎo)者完成領(lǐng)導(dǎo)工作與管理工作的活動(dòng)和達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)工作與管理工作結(jié)果的程度。表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)效率與領(lǐng)導(dǎo)效果。

領(lǐng)導(dǎo)有效性包括如下要素：

一、目標(biāo)成就。

成就目標(biāo)指個(gè)體在成就情境中渴望實(shí)現(xiàn)的目的。領(lǐng)導(dǎo)要實(shí)現(xiàn)的并不僅僅是個(gè)人的成就與成功，領(lǐng)導(dǎo)者必須率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。達(dá)成目標(biāo)，肯實(shí)能取得成就;反之，則不能。對(duì)于企業(yè)來說，目標(biāo)成就之一是要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)。

二、內(nèi)部穩(wěn)定性。

內(nèi)部穩(wěn)定性的意思是指組織內(nèi)部人員的思想、行動(dòng)與環(huán)境、情境等隨時(shí)間不變化的能力。穩(wěn)定高于一切。人心齊，泰山移;人心穩(wěn)，天下固。

三、外部的適應(yīng)性。

外部適應(yīng)性是指領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、組織成員與外部環(huán)境表現(xiàn)出相適應(yīng)的現(xiàn)象。適應(yīng)性是組織通過長期的科學(xué)選擇，需要長時(shí)間形成的。外部適應(yīng)性之一是團(tuán)隊(duì)成功進(jìn)行變革。變革的目的就是為了適應(yīng)環(huán)境的變化。