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大家都知道，目前的華為，四面楚歌，猶如狂風巨浪中的一葉扁舟，隨時都有可能側翻。那么，余承東如果真的成為華為接班人的話，他能扛起華為的大旗么？
其實早年的時候，任正非的大女兒孟晚舟一直被視作華為的接班人。
2018年任正非辭任華為副董事長，繼任者是女兒孟晚舟！當時外界普遍猜測孟晚舟必定接班華為。而且孟晚舟也有這個資歷，孟晚舟1993年大學畢業后就進入華為工作，當時華為剛創立不久，孟晚舟多年來跟隨任正非南征北戰，她憑借自己的能力一步步做到華為常務董事兼CFO。但很遺憾的是，2019年任正非在接受媒體專訪時被問及華為接班人時，任正非很明確的表示：孟晚舟永生永世不可能做接班人，因為她沒有技術背景。
到近期，尤其是上周華為公布消費者業務CEO余承東兼華為華云計算集團負責人后，很多人猜測任正非是打算給余承東一次機會，只要余承東將華為云計算業務做到世界領先的水平，那么余承東將來必然是接班任正非。
余承東1993年加入華為，加入華為之后，他建立了一個強大的GSM產品團隊，幫助華為取得了3G國際標準制定的話語權，并且將華為無線業務做到了僅次于愛立信的水平。另外在余承東的努力下華為智能手機業務也做到了全球第一的水平，目前余承東逐步走進華為最核心的位置，所以外界普遍認為他接班的可能性最大。
雖然目前余承東的呼聲很高，但華為在內部對高管們實行的是輪值制度。在這些輪值CEO中徐直軍、郭平和胡厚崑都曾被認為最有可能接班任正非，在以往他們甚至比余承東的呼聲更高。他們全部都擁有技術背景，并且每一位都為華為立下過赫赫戰功。并且每一個人都是行業中的精英領袖。但華為或許不會讓其中一個人單獨執掌華為，包括余承東。為什么這么說呢。
任正非曾經說過，“當一個公司把自己的希望寄托在一個人的身上時，那是很危險的，很脆弱的。我們不能把公司的希望寄托在一個人的生命和智慧之上”應該說，任正非就是這么做的，任正非曾說過華為將由某個精英小組掌握一票否決權，雖然未曾透露這個小組是指哪些人，但毫無疑問應該就是華為最高領導群體，輪值CEO這個群體。
華為經過數十年的發展，已經成為中國最大的民營科技企業，這樣大的公司是不允許出現任何錯誤的，輪值CEO的優勢是，當某一位CEO走偏時，下一位CEO可以及時糾正。而且輪值董事可以很好地留住人才，激發公司的活力。因此，華為未來的接班人也許是一個群體，并非某一個特定的人。
