在8月8日午間山東省濟南市警方發出“阿里女員工疑被侵害”的警情通報后，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇于8月9日凌晨，在阿里內網公布了內部對“女員工被侵犯”事件的階段性調查結果和處理決定。

涉事男員工承認在醉酒狀態下存在過度親密行為，最終被予以辭退，永不錄用。由于該男員工所屬阿里同城零售事業群，阿里內部公告指出，作為該事業群總裁的李永和在上述事件上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為；另外該事業群的HRG徐昆也沒起到關鍵決策作用，為此，上述二人承擔領導責任，引咎辭職。

此外，公告還認為，在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時間將當事人停職。這種種現象的背后是HR在文化體系和自身能力建設上出現了問題。因此，阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。

事件折射阿里文化問題

“各位阿里人，這個周末相信會讓我們每個人都永生難忘。半夜里，內網上仍然文字洶涌。”張勇寫到，上述事件引起的關注度，是對背后折射出的阿里文化問題的痛心疾首，在他看來，“我們必須重塑，我們必須改變。”

據悉，在上述內部公告中，阿里還公布了接下來的行動方案。首先是開展對于包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。

其次是對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。

行動方案的最后還旗幟鮮明地反對丑陋的酒桌文化。明確指出，不分性別，無論客戶或者主管提出這樣的要求，員工都可以明確拒絕。

記者注意到，就在上述行動方案的內部公告發出前幾個小時，一封名為《Aliren help Aliren，6000名阿里人關于807事件的聯合倡議》在社交網絡上傳播開來，一位阿里內部人士向記者證實了這封倡議書真實存在。

原來，自“女同事被侵犯”事件發酵之后，阿里巴巴員工們自發組織建立了一個名為“勇敢牛牛幫助小組”的討論群，目前已有數千人加入其中。從倡議書來看，該討論群除了對當事女同事的維權訴求提出了建議，還會向員工同事征求相關建議，以推動公司從速籌備建立《員工反性騷擾/反性侵保護機制》。

同城零售事業群管理缺位

在過去的兩天時間里，以淘鮮達員工在濟南出差為導火索，引發的“女員工被侵犯”事件中，阿里的同城零售事業群也被頻頻關注。

而從張勇發出的第二封內部公告中可知，李永和因管理缺位而引咎辭職。從李永和的履歷來看，他于2018年6月加入阿里，在擔任集團CEO張勇助理職務5個月后，自2018年11月起擔任天貓超市事業群總裁。

實際上，在今年7月初組織調整李永和接任王磊，成為本地生活公司CEO之前，他就一直在為阿里把守著一個“要塞”——同城零售事業群。

近幾年來，同城零售始終處于巨頭角力的階段，而阿里在此領域的戰績需要歸功給李永和。在他管理下的阿里同城零售事業群，既包括服務覆蓋近3億中國家庭的天貓超市，還通過淘鮮達進一步改造超市門店，為消費者提供1小時到家服務，最近數據顯示，淘鮮達覆蓋門店數同比增速超過160%。然而，這次的“丑聞事件就發生在淘鮮達，與山東濟南當地的華聯超市門店的合作推進過程中。

原本，在李永和接管本地生活公司后，業內還對餓了么接下來與美團的競爭予以期待，但僅僅一個多月的時間，李永和承擔管理缺位的責任，引咎辭職。