??
個人檔案是一個人一生生命軌跡的縮寫，是用人單位了解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人政治生涯中的重要組成部分，它不僅可以成為用人單位考察錄用自己的證明，還可以用來維護自身的權益和福利，在工作調動、考研、公務員招考、職稱評審、考資格證、工齡認定、社保辦理、入黨、辦理退休等方面都要用到它。
小心你的檔案變成“死檔”！
造成檔案成為“死檔”主要有以下兩個原因：
一是超過擇業期仍未落實工作，檔案打回原籍過程中丟失，造成“死檔”，需要回校補辦檔案；
二是檔案長期在自己手里造成的“死檔”，應該盡快向人才服務機構進行咨詢。如果在這期間檔案被打開了，里面的資料還需要經過相關部門核實，如果檔案資料遺失，還要到原單位去補充和確認。
同時，由于對檔案性質、地位、作用認識不清，不少人在畢業離校或離職時會發生“棄檔”行為。
以下這四類人最容易成為“棄檔族”：
第一類是大學畢業生。按照相關規定，大學生畢業后經個人申請，檔案可以在學校寄放2年。于是一些尚未落實工作單位或選擇到非戶口所在地工作的大學畢業生便將檔案丟在學校，并在日后的職位流轉中無暇顧及檔案，這一類人群在“棄檔族”中所占比重較大。
第二類是自費出國留學及辦理移民手續的人員，他們可能在國外停留多年，由于身份的變化及國外不同的人事政策，檔案對他們來說已經無用。
第三類是在非公有制單位打工的人員。由于有些單位，沒有保管檔案的權限，而他們自己一時也用不著，于是這些人員對檔案不聞不問。
第四類則是跳槽者和異地求職人員。由于和原單位的一些人事問題尚未解決，或因檔案異地調動手續繁瑣，他們最終選擇放棄個人檔案。
因此，對于檔案情況不了解的，可以第一時間去生源地的人才市場確認一下。
