京東員工排隊離職

近日有媒體報道稱“京東員工排隊離職，最高峰時一天400多人”。3月28日下午，京東方面對此作出回應，表示該信息完全是謠言，是個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行夸大不是的虛假傳播。

京東在聲明中還表示，目前，京東僅2019屆大學應屆畢業生簽約人數就超過1300人，并將于未來三個月內陸續入職；同時，京東今年還將擴招1.5萬個崗位。

據報道，京東近日因查員工家譜被指侵犯隱私。有京東的員工向媒體反映稱，公司要求部分員工在限定日期內提交與京東其他員工之間的親屬及同學關系信息，這其中就包括直系、三代以內旁系親屬關系以及小學開始的同學關系，并聲稱如果未按照實際情況提報，將視為違反公司的誠信原則。

對此，京東工作人員回應稱，這次對京東員工親屬和同學關系梳理是一個日常管理舉措，旨在進一步提升管理效率，建立一個人際關系簡單透明、晉升更加公平的職場環境。工作人員還表示，這個通知并不是針對全體京東員工，主要是面向公司的管理層。但仍有部分員工表示這樣的做法涉嫌侵犯了他們的隱私權。

一、京東回應一天離職400人：完全是謠言

昨晚，有媒體報道，有網友近日發布信息稱“京東員工排隊辦理離職手續”，并附上一張京東人力資源共享服務中心大廳中的顯示屏照片，屏幕上列出5位員工的“叫號”信息。一位最近離職的前京東員工趙凡(化名)表示，自己辦理離職的時候“和人力聊天，他們說今天辦離職的大概200人吧，有時候100多。”趙凡說，“峰值一天離職將近400人。”

對此，京東集團有關負責人向環球網記者表示該信息完全是謠言，系媒體和個人有組織地將企業正常人員流動進行夸大不實報道。這嚴重地侵害了京東的名譽權，給京東造成了極其嚴重的負面影響。京東已經委托律師對相關信息進行保全，并將采取包括但不限于民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權者的法律責任。

此外，京東方面透露，目前京東僅2019屆大學應屆畢業生簽約人數就超過1300人，并將于未來三個月內陸續入職。同時，京東今年還將擴展1.5萬個崗位。

二、京東否認大批員工離職今年還將擴招1.5萬個崗位

就近日有媒體報道稱京東員工一天離職400人的消息，京東發布聲明回應稱該信息完全是謠言，有個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行夸大不實的虛假傳播。

京東表示，目前京東僅2019屆大學應屆畢業生簽約人數就超過1300人，并將于未來三個月內陸續入職；同時，京東今年還將擴招1.5萬個崗位。

近日，有網友發布信息稱“京東員工排隊辦理離職手續”，并附上一張京東人力資源共享服務中心大廳中的顯示屏照片，屏幕上列出5位員工的“叫號”信息。一位最近離職的前京東員工表示，自己辦理離職的時候“和人力聊天，他們說今天辦離職的大概200人吧，有時候100多，峰值一天離職將近400人。”

以下為京東聲明：

我們發現近期有媒體和個人有組織地集中發布“京東員工一天離職400人”等虛假消息，特聲明如下

1。該信息完全是謠言，有個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行夸大不實的虛假傳播。這嚴重侵害了京東的名譽權，給京東造成了極其嚴重的負面影響，直接違反多項法律規定。京東已經委托律師對相關信息進行保全，并將采取包括但不限于民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權者的法律責任。

2。目前，京東僅2019屆大學應屆畢業生簽約人數就超過1300人，并將于未來三個月內陸續入職；同時，京東今年還將擴招1.5萬個崗位。我們非常歡迎有拼勁，能吃苦，敢擔當的優秀人才踴躍加盟，與我們共同奮斗，為社會做出積極貢獻。謠言的散布者罔顧事實，抹黑民營企業，嚴重影響了行業健康發展，我們呼吁國家相關主管機構對此一查到底，給企業一個健康，透明，公平的發展環境。

3。過去、現在和將來，我們都將會為所有秉持京東價值觀，敢于拼搏，勇于擔當，勤奮努力的員工提供更好的發展舞臺，更優的新酬待遇，更快的晉升通道，讓努力付出的同事們收獲超出預期的成長！

京東集團

2019年3月28日

三、裁員傳聞鋪天蓋地，京東為何此時要高調擴招1.5萬人？

近年互聯網企業的現狀，均是外強內弱。

表面上風風火火地燒錢，背地里卻都實打實地“勒緊褲腰帶”過活。

而減少企業支出最簡單粗暴的方法是什么？一是裁員、二是縮招，總之都是在員工上下狠刀。

但在裁員風波大行其道的當下，京東卻出其意料地“反其道而行”，最近便爆出京東將于2019年擴招1.5萬人。

當中京東物流板塊的崗位需求高達數萬，總之是符合了先前京東提出的“小集團、大業務”口號。

在2018年年末，其實京東也緊緊跟隨了BAT的裁員步伐，紛紛裁掉了部分高層，比例高達10%。

可能大部分人心中存疑，為何京東裁員和擴招的時間點會掐得如此之近呢？

其實仔細想想，便能意識到這也是劉強東想用一眼活泉帶活一灘死水的應對之舉。

畢竟2018年，于京東來說確實難熬。創始人性侵事件、一路狂跌的股票、攪渾水的拼多多、市場競爭過于激烈... 均是一把把刺向京東的利劍。

坐以待斃自然是無用的，于是京東表面上提出了“小集團、大業務”的轉型方向，實際上開始了優化管理之路。

逼走高層、招攬基層，均事出有因。

雖說高管是決定企業走向的核心所在，但數目多了奈何沒有三天打魚兩天曬網的寄生蟲式懶官兒，他們拿著錢使喚著人，日子過得那叫一個美滋滋。

實則是一顆沉在湯底的老鼠屎，不喝完這碗湯都發現不了。

京東下狠心削掉這堆腐肉，雖說看起來殘酷不已，但其實是明智之舉。

若說高管是企業核心，那么基層便是企業的基石——同樣是重中之重。

京東這次擴招1.5萬人，無疑是給未來的“轉型”做足充分準備。

大家都心知肚明，京東的業務除了電子商務以外，物流也做得是相當出色。

但奈何各業的競爭局勢都是四郊多壘，比如占比尚多的電商零售，左邊站著財大氣粗的淘寶，右側則有氣焰囂張的拼多多，四周還有眾多虎視眈眈的企業...

既然在電商板塊難以尋求突破口，便換個方向唄——琢磨物流如何做大做強。

說到這里，小編不得不承認京東的物流確實做得不錯，與京東零售相配合，能夠給予消費者良好的購物體驗。

除了其中最為重要的“次日達”，京東物流還能送進各種窮鄉僻壤里，畢竟“農村電商”可不是開玩笑。
雖說京東有“二手東”之惡名，但物流速度著實是廣受好評，來品品網友們的一波難得的贊美：

這真的會是京東前進的一個突破口嗎？

四、“中年危機”降臨？多家名企紛紛裁員，就連騰訊華為也不例外

在前不久，劉強東宣稱：清查員工人際關系，將淘汰掉10%左右的高管。

無獨有偶，就在京東為自己做了“手術”之后，馬化騰也耐不住“寂寞”，主動將刀插進了騰訊：裁撤10%中層干部。

京東因何裁員

不久前，劉強東在開年大會上宣布將于今年開始陸陸續續的淘汰部分高管(副總裁及以上)，比例大約在10%。

其實京東的裁員并不讓人覺得意外，由于日前京東的某些舉措，導致口碑風評變差，這對于京東而言，無異于飛來橫禍。

加上此前京東頻頻被爆巨額虧損，如此雪上加霜。

騰訊因何裁員

馬化騰曾面對媒體講道：“沒有危機感就是企業最大的危機”。

也許正是應了這句話，日前，馬化騰宣稱騰訊將裁撤10%的中層干部，這也是騰訊自創立以來，第三次組織架構調整的后續。

騰訊的中層干部包括了很多總經理，副總經理以及部分副總裁，而整個騰訊的中層干部不過200余人，這次10%的裁撤將會是騰訊公司的一次大換血。此外，據騰訊企業發展事業群的員工所講，其實這次裁撤的比例遠不止10%。那么騰訊為何突然要進行如此大幅度的裁員呢?

就其內部員工以及馬化騰接受部分媒體采訪時所透露，在這次裁員浪潮中被裁撤的大多都是一些在高層任職十數年的老員工，而此次裁員主要是為了給年輕人開拓晉升道路。這次內部大換血不但可以給更多年輕人鍛煉自己的機會，也可以使騰訊保持年輕活力。

巨頭企業紛紛開始裁員

其實早在騰訊裁員之前，華為也曾被爆出一次“中年危機”。據報道稱，華為將裁撤34歲及以上的部分老員工，以便讓年輕人上位。

仿佛是早有約定，就在華為的動作還未結束時，新東方，京東等知名巨頭紛紛開始向內部動刀，整理高層結構，加強企業管理。而最近，網易，滴滴以及碧桂圓等名企也開始被爆將要裁員。

一時之間，“中年危機”成為人們熱議的話題。

裁員浪潮之下究竟有何原因

如此多的企業都紛紛開始裁員，這其中的原因不免會讓人深思。

就一般而言，一個企業只有在盈利減少或入不敷出的情況下才會進行如此大幅度的裁員，也就是說，如果社會總需求明顯下降，企業已經無法得到充足利潤，為了繼續維持公司各部門的正常運轉，企業們才會紛紛裁員以減少成本。

但是也有部分企業會提前裁撤員工，這在業界被稱為“預防性裁員”。可是并不是所有的裁員都是因為縮減成本，騰訊作為社交娛樂行業的巨頭，幾乎壟斷了國內的社交領域，8億用戶的加持下，騰訊非但沒有虧損，反而日進斗金。

因此，裁員主要是因為兩種原因：

一是企業真的無法承擔虧損，需要靠裁撤員工已達到“茍延殘喘”的目的。滴滴和京東的裁員浪潮就是對這個原因最好的印證。

二是企業需要內部換血以便讓有想法和有能力的“新人”上位。“新人”并不只是代表年輕人，所謂新人是對于公司內部而言一種新的活力，畢竟對于不同的事情，每個人都會有自己獨到的理解，有些大公司為了創造更大的財富，自然需要這些相對來說“新穎”的想法。華為和騰訊也為這個原因做出了最好的解釋。

但無論是上述哪一種原因，裁員的根本目的就是企業為了更好的盈利。

你如何看待這次“中年危機”?

雖然企業裁員屬于公司內部的調整活動，任何人都無權干涉，但是對于絕大多數普通員工來說，只是希望擁有一份穩定的工作。由于生存壓力，普通員工并不會從企業發展的角度去考慮問題，一份穩定的工作，一份合理的薪資，這就是所有員工需要的東西。

從國家角度而言，企業本身就具有吸引社會勞動力的能力，如何增加就業崗位，如何提供員工薪資，這是一個企業的社會責任。出于“穩定就業”的需要，國家自然不希望看到企業進行大幅度的裁員。

但若從企業角度出發考慮問題，適當的裁員反而是讓企業更好運作的必備手段。年輕人有活力，有沖勁兒，能夠創造更大的財富，也能忍受長時間的工作，對于企業老板來說，年輕人就代表著新趨勢，新動力和新思想。對于任何一家企業來說，企業老板都希望留在公司的人才越多越好，那么企業會需要什么樣的人呢？《成為企業最需要的人》可以了解企業最需要什么樣的員工，就業者又將如何為企業創造價值。

因此，無論是這次的“中年危機”還是以往的裁員浪潮，在本質上都是三方矛盾的匯集點。俗話說：“魚與熊掌不可兼得”，理論上來講想要得到三方認可幾乎是不可能的。

五、京東裁員，知乎裁員，華為放棄平庸員工，這些科技公司到底怎么了

相信關注互聯網科技領域的人一定是聽過互聯網寒冬這個詞，而沒聽過的也不要緊，所謂的互聯網寒冬就是指現在高速發展的科技互聯網領域將會進入一個緩速期，在這期間科技互聯網領域的發展將會被減慢，許多科技互聯網公司將會在這場寒冬之中消失，所以在這場互聯網寒冬之中許多的公司都會想各種各樣的辦法來度過這個時期，所以裁員變成了這些公司的選擇之一。

而在前段時間網上就流傳出阿里和京東等等知名企業現在已經開始裁員了，許多人都認為這就是現在互聯網寒冬的征兆，畢竟連這些大公司都開始裁員了，剩下的那些中小公司就更不用說了，但是隨后這些大公司表示這只是正常的人才結構調整，但是我們都知道這也只是裁員換了個說法而已，因為那些被裁掉了的員工們都在網上說出了自己被裁掉的感受。

而隨后華為老總任正非的一句話更是引起了軒然大波，任正非說2019年將會是華為十分艱難的一年，華為將會在這個時期之中放棄一些平庸的員工，任正非的這句話引起了許多人的討論，放棄一些平庸的員工，說的好像是很有道理，可誰會認為自己是平庸的哪一個，我平不平庸還不是你一句話的事情，說到底還不是要進行裁員，只是換了個說法而已。

而支付則是一個現在網上很火爆的知識分享平臺，但是最近也被爆出要進行裁員了，并且這次裁員的數量還不小，很多的知乎員工被裁了之后都紛紛抱怨這次的裁員沒有什么前兆，很多人上午還在開會下午就被通知你被開除了，更有甚者實習期還沒有結束就被裁員了，所以現在我國的互聯網科技企業大多數不是在裁員就是在裁員的路上，但是為什么這些公司到了互聯網寒冬都會選擇裁員呢？

其實這些企業的目標這有一個，那就是在這場互聯網寒冬之中活下來，因為這場寒冬將會淘汰掉很多的企業，而活下來的那些企業就有機會成為新的市場領導者，所以這些企業才會選擇裁員以用來減少開支，那么各位讀者老爺們對現在互聯網科技企業裁員潮是怎么看的呢？