湖南慧騰成長特訓學校 創辦于2007年，由資深青少年輔導專家創辦，針對出現行為、心理、品行等問題的青少年進行糾偏教育，學習周期6個月。慧騰學校遵循人本主義心理學原理，秉承專業、仁愛、和諧、智慧的教育宗旨，專業解除家庭困惑，帶領孩子健康成長。

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招生對象：12歲至18歲，有以下行為表現的青少年（可適當放寬年齡限制）：

1、沉迷網絡游戲、玄幻小說，行為心理偏離正常的；

2、奢侈消費、撒謊、偷盜、自控力差的；

3、性格孤僻、自卑自閉、不善溝通、社會適應不良的；

4、情感淡漠、與家人關系敵對、缺乏責任感的；

5、情感關系混亂、情感取向偏離的；

6、打架斗毆、暴力傾向、離家出走、夜不歸宿的；

7、厭學逃課、沒有上進心、或有學習障礙的；

8、家庭教育無法解決的其他成長問題。

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全國服務熱線： 400-600-2979   18507312979   19873015006（微信同號）

學 校  網 址： http://www.hten888.com/zhuantione/     www.hten158.com

招生辦 地 址： 湖南省長沙市岳麓區瀟湘中路328號58眾創401－2

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成員的專門職業,他們的任務便是思考和改善管理勞動的組織。歐文、斯密以及巴貝奇是在西方工廠制度初期對管理活動進行思考的,并留下了自己的特殊痕跡。英國的羅伯特·歐文是我們所熟悉的空想社會主義者,他是19世紀初期*有成就的實業家之一,也是杰出的管理學先驅。歐文認為,人是環境的產物,只有處在適宜的物質和道德環境下,人才能培養出好的品德。為了證明自己的哲學觀點是正確的,歐文在自己的工廠里進行了一系列勞動管理方面的改革:規定工人每天的工作時間,禁止對工人體罰,為工人提供廠內膳食,設立按成本銷售生活必需品的廠內商店,通過建造工人住宅與修筑道路來改善工人生活的社區環境等等。由于歐文在關于人的因素方面的思考和實踐,一些現代學者把他稱為現代人事管理的創始人。英國的亞當·斯密是著名的古典經濟學家。他的《國民財富的性質和原因的研究》①不僅是經濟學說史上的不朽巨著,而且是管理學寶貴的思想遺產。在這部作品中,他不僅闡述了勞動價值理論,而且詳細分析了勞動分工帶來的好處。斯密認為,勞動是國民財富的重要源泉之一。一國財富的多寡,取決于兩個因素:一是該國從事有用勞動的居民在總人口中所占的比重;二是這些人的勞動熟練程度、勞動技巧和判斷力的高低。財富的增加可以提高人民的幸福程度,而增加一國物質財富的。

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英國的亞當·斯密是著名的古典經濟學家。他的《國民財富的性質和原因的研究》①不僅是經濟學說史上的不朽巨著,而且是管理學寶貴的思想遺產。在這部作品中,他不僅闡述了勞動價值理論,而且詳細分析了勞動分工帶來的好斯密認為,勞動是國民財富的重要源泉之一。一國財富的多寡,取決于兩個因素:一是該國從事有用勞動的居民在總人口中所占的比重;二是這些人的勞動熟練程度、勞動技巧和判斷力的高低。財富的增加可以提高人民的幸福程度,而提高勞動者的技巧的熟練程度,從而提高勞動生產率,則是增加一國物質財富的重要途徑。勞動分工有助于這個目標的實現。為什么“同樣數量的勞動者因為有了勞動分工就能完成更多量的工作呢”?斯密認為,原因有三個:*,勞動分工可以使工人重復完成簡單的操作,從而可以提高勞動熟練程度,提高勞動效率;第二,分工節省了通常由一種工作轉到其他工作所損失的時間;第三,分工使勞動簡化,使工具專門化,從而有利于創造新工具和改進設備。而新機械的發明和利用,又使得勞動進一步簡化和減少,從而使一個人能夠完成許多人的工作。為達成群體活動的目標,管理者首先要對群體成員的勞動進行分工,然后對這些成員在不同時空的分工勞動進行協調,即組織他們之間的協作。分工和協作因此成為管理者在管理實踐中必須解決的兩個基本問題,也是人們對管理實踐進。

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因素:一是該國從事有用勞動的居民在總人口中所占的比重;二是這些人的勞動熟練程度、勞動技巧和判斷力的高低。財富的增加可以提高人民的幸福程度,而提高勞動者的技巧的熟練程度,從而提高勞動生產率,則是增加一國物質財富的重要途徑。勞動分工有助于這個目標的實現。為什么“同樣數量的勞動者因為有了勞動分工就能完成更多量的工作呢”?斯密認為,原因有三個:*,勞動分工可以使工人重復完成簡單的操作,從而可以提高勞動熟練程度,提高勞動效率;晶的多某,取快于兩個
第二,分工節省了通常由一種工作轉到其他工作所損失的時間;第三,分工使勞動簡化,使工具專門化,從而有利于創造新工具和改進設備。而新機械的發明和利用,又使得勞動進一步簡化和減少,從而使一個人能夠完成許多人的工作。為達成群體活動的目標,管理者首先要對群體成員的勞動進行分工,然后對這些成員在不同時空的分工勞動進行協調,即組織他們之間的協作。分工和協作因此成為管理者在管理實踐中必須解決的兩個基本問題,也是人們對管理實踐進行思考的兩個主要議題。英國數學家查爾斯·巴貝奇繼續了斯密關于勞動分工的研究,他在1832年出版的《論機器與制造業的經濟學》2一書中指出,勞動分工不僅可以提高工作效率,還可以帶來減少工資支出的好處。他認為,一項復雜的工作,如果不進行分。

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