日前，58同城發布家政行業就業數據，從區域、職位、薪資等維度，反映了今年1- 家政行業招聘求職情況。數據顯示，整體求職需求同比增長11.59%，廣東省求職需求量大，河北崗位供求增幅大；保安招聘求職活躍度高，行業平均月薪7489元，月嫂月薪高達10086元。

整體求職需求同比增長11.59%，廣東省求職需求量大

據58同城招聘研究院數據顯示，今年1- ，家政行業整體求職需求同比上升11.59%。從月度增幅來看，7月、 家政行業招聘需求旺盛，同比增長均超過60%。3月-7月，家政行業求職需求均呈現兩位數增幅，其中4月求職需求增幅高達77.23%。可見，在特殊環境下，家政行業保持了較為旺盛的發展趨勢，隨著常態化防控階段的到來，家政服務回歸居民小區，市場需求迅速釋放，因此從今年下半年開始，行業招聘需求有較大幅度增長。而在求職方面，從今年初以來，就有眾多求職者愿意進入家政行業工作，這既與線下門店進入“休眠期”，店員、營業員、服務員轉行做家政存在聯系，也與部分家政崗位收入較高有關。特別在今年4月，受特殊環境帶來的求職高峰“遲到”的影響，家政行業招聘需求得到大規模釋放。

從城市維度來看，今年1- ，家政行業招聘活躍省份TOP 10分別為廣東省、四川省、河南省、河北省、江蘇省、山東省、浙江省、山西省、湖北省、安徽省。其中，河北招聘需求同比上升幅度最大，達到16.53%。由于廣東省、四川省均為家政服務業發達省份，受市場需求推動，企業對家政服務人員需求也更大。今年以來，河北省將家政服務作為扶貧工程加以推進，發展員工制家政企業、推動家政服務進社區、從財稅金融方面加大扶持，快速推進家政企業發展，因此帶動企業招聘需求快速增長。

今年同期，家政行業求職熱門省份TOP 10為廣東省、江蘇省、浙江省、山東省、北京市、上海市、四川省、湖北省、河北省、湖南省。其中，河北求職需求同比增速位居首位，達到57.41%，山東、湖北次之，同比增幅均達到45%以上。58同城招聘研究院數據表明，廣東省既是家政服務的企業招聘需求大戶，也是家政求職者輸入大省。廣東省、江蘇省、浙江省、山東省，以及北京市、上海市依托較高的收入待遇，獲得家政求職者青睞。此外，受河北家政扶貧工程的催化，當地家政培訓基地興起，為眾多勞動者進行家政技術賦能，也吸引了眾多勞動者求職，求職需求增幅激增。由于湖北受特殊環境影響較廣，政府出臺一系列優惠政策促進勞動者落戶、就業，因此也有許多勞動者愿意選擇在湖北從事家政崗位工作。

保安招聘求職活躍度高，行業平均月薪7489元

58同城還從崗位維度對家政就業情況進行了分析，今年1- ，家政行業招聘活躍職位TOP 10分別為保安、鐘點工、保潔、保姆、送水工、月嫂、育嬰師/保育員、護工、洗衣工、家電維修。其中，垃圾分類員招聘需求同比增幅排名第一，達到183.83%；送水工求職需求同比增長21.01%。在今年的特殊環境下，出入辦公樓、商業區、住宅區都要掃描“健康碼”，測量體溫，有些甚至要出示通行證，嚴格的封控管理要求加大了市場對保安的需求，因此該職位排名招聘需求榜首位。而鐘點工、保潔、保姆、送水工等崗位，一直以來市場需求較大，因此企業招聘需求排名靠前。從增幅上看，隨著武漢、三亞等城市進入“垃圾分類”時代，市場對垃圾分類員需求增加，相應的招聘需求也隨之增長。今年的特殊環境也讓人們對健康倍加珍視，不少家庭改變喝自來水習慣，變為購買經過多層過濾的純凈水，因此企業對送水工招聘需求有較大幅度提升。

從求職方面看，58同城招聘研究院數據顯示，2020年1- ，家政行業求職熱門職位TOP 10為保安、保潔、保姆、育嬰師/保育員、鐘點工、送水工、月嫂、護工、家電維修、洗衣工。其中，垃圾分類員求職需求同比增幅位居首位，一度達到240.34%；護工、保潔同比增速也較快，分別達到68.88%和50.01%。由于垃圾分類員屬于新興崗位，發展空間較大，因此吸引了不少求職者應聘。而在特殊環境下，老年人護理和家庭清潔的需求較大，相應收入待遇有所提高，這讓不少求職者參與了該崗位應聘，造成求職增幅有較大增長。

今年1- ，58同城數據反映，家政行業平均支付月薪達到7489元，同比上升10.46%。典型職位中，月嫂支付月薪排名第一，達到10086元；寵物護理和美容職位月薪排名第二，為9676元，該崗位支付月薪同比上升幅度居于首位，達到33.86%。由于月嫂是一門技能水平要求高、體能消耗大的工作，因此收入水平一直位居家政細分崗位首位。而隨著越來越多消費者飼養寵物，寵物成為維系情感的“家庭成員”，消費者愿意投入更多資金對愛寵進行護理和美容，也推動了寵物護理和美容職位薪資快速增長。

作為國民招聘大平臺，58同城依托豐富精準的行業大數據，反映今年以來的家政行業招聘求職情況，為求職者提供了參照依據，從而輔助更理性地作出求職選擇。對于招聘方而言，58同城家政就業數據也有利于企業調整招聘計劃，更合理地制定勞動者招募方案，達到供需的平衡高效。