現(xiàn)在社會的競爭力非常的大，所以要想在一個公司站穩(wěn)腳跟，就必須要有自己的一套方法，那么如何在公司里得到老板的賞識呢?只有得到上司的肯定才能獲得更多的機會，進而獲得在職場中生存的更大空間。今天教你6個要訣讓上司更賞識你。

　　一個公司的老板如果看到自己的員工懶懶散散是不會看好他的，身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責(zé)任重大。為了上司能順利完成任務(wù)，自己主動地去幫助他，千萬不能要求回報，或要求對方酬謝。否則，自己所做的一切努力都會變成零。下面ZCBKW小編就帶你學(xué)習(xí)讓上司看見你的六個法則。

　　1講究效率

　　企業(yè)界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經(jīng)常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么?”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

　　2主動分擔(dān)重擔(dān)

　　身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責(zé)任重大。如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當部下真正了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔(dān)，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”

　　3公私分明

　　假定你的上司是獨身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經(jīng)常保持相當?shù)木嚯x。千萬不要因為過于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。

　　4主動建議

　　對公司提出意見、建議，是一個職員應(yīng)有的責(zé)任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。此時此刻，你應(yīng)該想到，公司并不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

　　5遇事多商量

　　說到“商量”，很多人都會聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

　　6多“施”少“受”

　　為了上司能順利完成任務(wù)，自己主動地去幫助他，千萬不能要求回報，或要求對方酬謝。否則，自己所做的一切努力都會變成零。

　　職場減壓

　　形成正確認識

　　首先，要對壓力有個正確的認識。認識到壓力的本質(zhì)是什么?認識到壓力的必然性與必要性。尤其是不僅要認識到它的消極面，還要認識到它的積極面。

　　其次，正確評估自己、接受自己。不要過高地把自己定位于無所不能，也不要因為一點挫折就把自己看的一無是處;

　　改變自己個性不足

　　過分追求完美，工作中對人對己十分苛刻，都是造成痛苦的根源，要學(xué)會永遠保持一顆平常心，不要把目標定得高不可攀，凡事量力而行，隨時調(diào)整目標也未必是弱者的表現(xiàn)。

　　調(diào)整好心態(tài)

　　凡事應(yīng)從積極的方面去理解，樂觀與悲觀可以說是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂觀者把失敗看作是可以改變的事情，這樣，他們就能轉(zhuǎn)敗為勝，獲得成功;悲觀者則認為失敗是其內(nèi)部永恒的特性所決定的，他們對此無能為力。這兩種迥然不同的看法對人們的生活質(zhì)量有著直接的、深刻的影響。

　　結(jié)語：一個好的工作是需要自己努力的，只有經(jīng)過努力腳踏實地為公司做出貢獻，端正自己的態(tài)度，主動提出自己的建議，注意人際交往，那么老板就會看好你，上述這6個妙招你學(xué)會了嗎?輕松幫助你得到老板的賞識，