人社局主要有以下職能：

（一）貫徹執行國家、省和無錫市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案和政策，并組織實施和監督檢查。

（二）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系；擬訂高校畢業生就業政策；擬訂就業援助制度，負責就業、失業預測預警和信息引導，促進就業形勢穩定；擬訂國（境）外人員來我市就業的管理政策。

（三）負責全市人力資源市場開發管理工作。擬訂并組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；指導全市人力資源市場建設；建立統一規范的人力資源等市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（四）負責全市人力資源開發工作。參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全博士后科研工作站管理辦法；負責有關高層次人才選拔、引進和培養工作；完善職業資格制度，建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（五）負責全市引進國外智力工作。擬訂并組織實施引進國外智力工作規劃和政策；組織我市重點智力引進項目和成果的鑒定推廣；管理來我市工作的外國專家。

（六）負責軍隊轉業軍官安置工作。會同有關部門擬訂全市軍隊轉業軍官安置政策和安置計劃；全面完成年度軍轉安置任務；負責轉業軍官教育培訓工作；協調全市企業軍轉干部解困和穩定工作；負責自主擇業轉業軍官管理服務工作。

（七）負責統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系工作。統籌擬訂并組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標準；貫徹實施全國統一的社會保險關系轉移接續辦法和基礎養老金全國統籌辦法；擬訂全市機關企事業單位基本養老保險政策并逐步提高基金統籌層次；會同有關部門擬訂全市社會保障基金預算決算草案；負責全市社會保險基金預測預警和信息引導，完善應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡。

（八）負責公務員管理工作。貫徹執行國家公務員制度；會同有關部門擬訂全市公務員職位分類、錄用、考核、獎勵、任免、培訓、交流、辭職、辭退、申訴控告等方面的政策規定并組織實施；負責全市公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用工作；組織實施國家榮譽制度；會同有關部門擬訂并實施政府獎勵制度；參與組織實施政府績效評估工作。

（九）負責全市事業單位人事制度改革工作。指導、協調全市事業單位崗位設置工作，負責全市事業單位工作人員招錄工作；擬訂機關、事業單位工勤人員管理政策并組織實施；會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見；建立機關、事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關、事業單位人員福利和貫徹落實離退休政策。

（十）負責全市機關企事業單位勞資關系調處工作。統籌實施勞動人事爭議調解仲裁、勞動關系和勞動監察等法律法規；完善勞動關系協調機制；監督執行打擊非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊勞動保護法律法規；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）貫徹落實國家、省、市有關農民工工作綜合性政策和規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責統籌人力資源和社會保障法制工作。貫徹執行人力資源和社會保障各類法規；負責全系統法制宣傳工作；對非工傷類行政復議工作及行政訴訟做好答復工作。

（十三）負責全市人力資源和社會保障系統的統計和信息工作。組織建設全市人力資源和社會保障系統信息網絡；定期發布人力資源和社會保障系統相關統計信息。

（十四）指導各鎮（街道、辦事處）的人力資源和社會保障職能部門和市有關部門的人力資源和社會保障業務工作；管理局直屬事業單位；指導市相關學會、協會等社團工作。

（十五）承辦市委、市政府交辦的其它事項。