看到很多人都在問這個問題，標題看起來就十分的匪夷所思，難道99%的努力真的是白費了嗎?老實人真的就一事無成嗎?其實小達覺得導致一切結果的事情都是有原因的，為什么職場爭斗中認真干活的人會敗給不干活的人?我是這樣認為的：

一、情商高低的原因

認真干活的人：特別是剛進入職場的新人，他/她會比任何一個人都想要努力的工作，但是因為自己的經驗不足，無法主動的把控被動的局面，于是就出現了很多負面的情緒：只要領導和自己意見相左又得執行了，就覺得自己是在“向強權屈服”，自己心情不好了但是又必須對客戶笑顏以對，就覺得自己“拋棄了人生中那些單純的美好了”，和同事鬧矛盾被人穿了次小鞋，就覺得自己見識了社會的陰暗真相了。

不干活的人：這里可以指的是情商高的人，他們學會把以上的問題，先利用溝通或者是其他的方式來解決問題，于是不僅拉近了同事之間的距離，也讓自己的溝通能力提升了。

二、施力不同的原因

認真干活的人：因為進入社會后，沒有人告訴我們該怎樣分配精力和時間，而認真干活的人很可能把時間精力放在錯誤的地方。所以出現“認真干活的人敗給看起來不那么認真干活的人”的現象。

不干活的人：能夠把力氣花在正確的地方，也就是知道老板想要什么，知道公司或者部門想要什么，你給的是別人想要的，這才是有回報的付出。