遠東控股集團有限公司董事局主席蔣錫培認為，危機感是企業(yè)百年基因。越是沒有危機感的企業(yè)，其應(yīng)變能力就越差，主動尋求變革的可能性更小。由此一來，其創(chuàng)新精神也越顯匱乏，最終很大可能會被吃掉或擠垮。在他看來，最大的危機是沒有了危機意識。
　　蔣錫培說，創(chuàng)業(yè)順勢而為方能成大事，即做到以下四點：一、能活下來的，不是抱著賺錢的目的，而是為客戶為社會創(chuàng)造價值；二、識時務(wù)者為俊杰，掌握趨勢就是掌握未來。要順應(yīng)時勢，以變應(yīng)變，超越自我，而一意孤行者，往往窮途末路。三、結(jié)合自身優(yōu)勢，不盲從不跟風(fēng)。四、反省、堅持、創(chuàng)新。
　　以下為蔣錫培的經(jīng)典語錄部分整理：
　　1、陋習(xí)的摧毀力，我們不可小覷。小而言之，是成長路上的絆腳石；大而言之，則影響一國在它國心目中的形象。看見陋習(xí)而不知其為陋習(xí)，本身就是有陋習(xí)的人。知道其為陋習(xí)卻不愿或不敢去克服它，更是陋不可習(xí)！一人不知其為陋習(xí)，是其個人的悲哀。人人都知其為陋習(xí)，卻沒有人敢去革除它，是整個時代之恥辱。
　　2、一個人的不幸，并不在于他一生下來可能就面對各種各樣的危機與挫折，比方說家庭的困境、外界環(huán)境的各種不如意等等；也不在于無論他如何拼命，終其一生都無法擁有像別人那樣的財富、榮譽。一個人的不幸，在于丟失了自己的靈魂、喪失了愛的能力。贊同嗎？
　　3、專才與通才之爭歷來已久，且毫無休止。我倒覺得，專有專用，通有通用，各司其職，各盡其力，方顯完美。專才成群、通才寥寥，或者專才稀缺、通才滿街，或者專才不專、通才不通，其實都是一種病態(tài)。人有所異，因材施教為關(guān)鍵！我們常說的“煎餅人”，指一個人什么都懂點，但沒一樣精通，你是這樣的人嗎？
　　4、【危機感是企業(yè)百年基因】生于憂患死于安樂。越是沒有危機感的企業(yè)，其應(yīng)變能力就越差，主動尋求變革的可能性更小。由此一來，其創(chuàng)新精神也越顯匱乏，最終很大可能會被吃掉或擠垮。最大的危機是沒有了危機意識。危機意識是生存的根本。時刻保持危機意識，尤其在春風(fēng)得意時，企業(yè)如此，個人及國家亦然。
　　5、【低頭是一種大智慧】低頭的是稻穗，昂頭的是稗子。欲想出頭，先會低頭。低頭不是消極避世，更不是無條件的妥協(xié)。該低頭時敢低頭，我們的尊嚴不會在低頭的一剎那悄然逝去，反而，可以贏得掌聲和尊敬，還可避免碰頭、摔跟頭。適時低頭，是一種大智慧。當(dāng)然，低頭是需要勇氣的，而欠此勇氣者則常鑄大錯。文章轉(zhuǎn)載自:個人簡歷網(wǎng) 成功創(chuàng)業(yè)故事頻道 原文地址:蔣錫培：創(chuàng)業(yè)，順勢而為方成大事
6、【團隊精神是制勝之根本】1.沒有完美的個人，只有完美的團隊。沒有強大的個人，只有強大的團隊。2.孤軍作戰(zhàn) 必敗無疑；團隊合作，所向披靡。3.團隊精神是企業(yè)度過危機的關(guān)鍵。4一個人沒有團隊精神，很難有所作為；一個企業(yè)沒有團隊精神，容易成一盤散沙；一個民族沒有團隊精神，難于立于世界民族之林！
　　7、【創(chuàng)業(yè)：順勢而為，方能成大事】網(wǎng)友問創(chuàng)業(yè)做什么最賺錢。觀點：一，能活下來的，不是抱著賺錢的目的，而是為客戶為社會創(chuàng)造價值。二，識時務(wù)者為俊杰，掌握趨勢就是掌握未來。要順應(yīng)時勢，以變應(yīng)變，超越自我。而一意孤行者，往往窮途末路。三，結(jié)合自身優(yōu)勢，不盲從不跟風(fēng)。四，反省、堅持、創(chuàng)新。
　　8、最珍貴的東西，往往都是免費的，比如空氣、陽光等等，上至耄耋老人，下至初生嬰兒，誰都可以得到，只要活著。最珍貴的東西，往往都與財富無關(guān)，比如人的毅力、信念、信仰等等，上至帝王將相，下至平民百姓，誰都可以擁有。最珍貴的東西，其實都在我們身邊，親情、友情、愛情等等，珍惜才能永恒！
　　9、【中國需要更多有信仰的企業(yè)家】心靈不種莊稼，它就長雜草。物欲橫流的世界，信仰荒蕪，帶來的必然是雜草叢生。凄涼一片，更是一種危險。我們的經(jīng)濟在高速發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題，歸根結(jié)底，是人的信仰迷失所造成的。信仰，對于個人、企業(yè)和社會健康發(fā)展至關(guān)重要。不要跑太快，以至靈魂跟不上腳步！
　　10、【十年樹木百年樹人：當(dāng)下的競爭是人才的競爭】全球激烈競爭，說到底是人才的競爭。一流的人才造就一流的企業(yè)。誰擁有掌握高新技術(shù)、先進知識的人才，誰就擁有未來。十年樹木百年樹人。培養(yǎng)人才，是基業(yè)長青的長久之策，是一種風(fēng)險最小收益最大的戰(zhàn)略投資，每個企業(yè)、國家都應(yīng)將之視為至高無上的使命！
　　11、【心量有多大，世界就有多大】心量決定人生的高度。我發(fā)現(xiàn)，凡成大業(yè)者，心量都足夠大。心量大，痛苦被稀釋，障礙被突破，阻撓被粉碎。心量小，則常常被煩惱所困擾，被欲望所羈絆，被狹隘所侵蝕。很多時候，我們的眼睛之所以會被各種雜念所蒙蔽，是因為我們的心量沒有打開，太陽照不進來，心還沒亮。
　　12、現(xiàn)代企業(yè)的興衰，不在于它是否是家族企業(yè)，而在于其價值觀和企業(yè)文化。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，家族成員的智慧和能力，將會越來越顯得不足，這必然要向社會引進職業(yè)經(jīng)理人和管理制度，如果一個家族企業(yè)能容納外部的制度和人才，對它的靈魂進行改造，那么這個企業(yè)就能時常保持一種創(chuàng)業(yè)的激情和活力。
　　13、生活中，總是在抱怨或者詛咒命運和自己作對的人不罕見。但命運是個聾子，你的抱怨和詛咒它怎么能夠聽見呢。命運是一種不可捉摸的東西，我們可以相信命運的存在，但是千萬不要把它放在眼里。你看得越重，幸運女神就越躲離你。尤為重要的是，決不能屈服于命運的安排。用我們的雙手去創(chuàng)造，做命運的強者！
　　14、當(dāng)我們沒有創(chuàng)新的靈感時，不妨多借鑒，從創(chuàng)造性模仿起步，結(jié)合自身和周圍環(huán)境的狀況，在已有的比較先進的事物的基礎(chǔ)上，取其精華，去其糟粕，實現(xiàn)超越，也不失為創(chuàng)新的一條途徑。借助巨人的肩膀，能比巨人看得更遠，是借力，是智慧。
　　15、【“被利用”是一種幸福】網(wǎng)友問為什么我總會有一種被利用的感覺。我們其實不用怕自己被利用，就怕自己沒用也沒有人愿意用你。被利用被需要是一個人自身價值的一種體現(xiàn)也是一種幸福。我們要努力提升“被利用”的價值，一個人一旦懂得，自己的存在對別人還有“被利用”的價值，其人生必定會更為精彩。