綜合管理國家公務員、專業技術人員和職員，歸口管理機關、事業單位工勤人員，推行和完善國家公務員制度，推進事業單位人事制度改革。

1、研究制定全市人事制度改革規劃、方案，擬定地方人事管理辦法，建立和推行科學化、法制化的人事管理制度并進行監督檢查；建立和完善人事爭議仲裁制度；研究擬定機構改革人員定崗和分流方案。

2、研究擬定機關和事業單位工作人員的總體規劃及結構調整的實施方案，編制機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

3、綜合管理全市專業技術人員，組織實施高層次人才規劃、使用工作；負責學術、技術帶頭人的選拔、培養和管理工作，選拔和管理有突出貢獻的專家；研究并組織實施博士后制度和企業博士后工作；負責來南平工作及定居的國（境）外專家的管理工作；負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助的協調工作。 　4、研究擬定事業單位人事制度改革總體方案，貫徹實施事業單位職員和專業技術人員管理的政策法規；綜合管理專業技術人員的職稱工作，推行專業技術人員執業資格制度，組織實施執業資格考試制度；完善并組織實施專業技術職務聘任和專業技術資格制度、考試制度。

5、組織實施國家公務員制度，貫徹執行中央、省上出臺的國家公務員管理的政策法規，指導和協調各縣（市、區）、各部門實施國家公務員制度；綜合管理國家公務員，負責市直機關國家公務員非領導職數的管理。

6、負責人才資源規劃、開發和人才流動工作，調整人才分布和結構；指導、推進人才市場建設，負責市內各類人才市場的監督管理；負責人才引進的綜合管理工作。負責非師范類大中專畢業生就業制度改革和就業管理，承辦市直和中屬、省在南平單位接收大中專畢業生及其管理工作；負責擬定機關、事業單位人員調配方案，承辦市直政府機關和事業單位的人員調配工作。

7、綜合管理機關、事業單位的工資福利工作，負責組織實施機關和事業單位工作人員工資津貼、補貼、撫恤的政策，推進分配制度改革；負責制定機關、事業單位的福利方案；負責組織實施機關、事業單位工作人員退休的政策法規和離休干部的有關待遇。

8、負責機關、事業單位工勤人員的招聘及管理工作，貫徹實施機關、事業單位工勤人員管理的政策法規；組織實施機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核；完善工勤人員管理制度。

9、綜合管理政府獎勵表彰工作，研究擬定政府獎勵表彰制度，負責以國家、省和市名義獎勵表彰人員的審核推薦；組織、指導和協調以市政府名義實施的獎勵表彰活動；負責機關、事業單位受處分人員待遇的落實等相關工作。

10、落實軍隊轉業干部安置政策，制訂安置和培訓計劃并組織實施。

11、綜合管理引進海外智力工作，負責制訂和實施引進海外專家及赴外培訓項目計劃；督促引智單位執行好引智項目，負責智力引進成果的評估、推廣。

12、負責國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育管理；指導、協調干部院校的建設，對福建行政學院南平分院進行業務指導。

13、負責對全市人事工作進行業務指導、監督檢查和協調服務；負責人事工作的宣傳、調研和信息工作。

14、承辦市管有關領導人員的行政任免事宜。

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