寧城縣人事勞動和社會保障局是縣政府組成部門，為科級行政單位。內設5股2室1中心

 

主要職責

 

（一）貫徹執行國家、自治區、市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策和措施；擬訂寧城縣人力資源和社會保障事業發展規劃、方案，并組織實施。

（二）貫徹落實國家、自治區、赤峰市人力資源開發規劃、政策，會同有關部門擬訂人才培養、引進、使用、評價、激勵制度；擬訂并組織實施全縣人力資源市場發展規劃，落實人力資源服務業發展政策，建立全縣統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）貫徹執行統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系。組織落實就業援助制度和職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。牽頭落實高校畢業生就業政策。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策,實施相關標準，編制全縣社會保險基金預決算草案。組織實施全民參保計劃，按照國家要求建立統一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制。落實職工工作時間、休息休假、假期制度和消除非法使用童工、女工及未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法違紀案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實全縣專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來寧（回寧）工作政策。擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策并組織實施。貫徹落實職業資格制度的相關政策，建立職業技能多元化評價機制。

（八）按照管理權限負責規范全縣事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策。會同有關部門推進全縣事業單位人事制度改革。

（九）擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作。承擔全縣評比達標表彰等工作，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的全縣表彰獎勵活動。

（十）貫徹落實事業單位人員工資收入分配政策，建立健全企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業單位人員福利和離退休政策。綜合管理全縣事業單位人員工資福利和離退休工作。

（十一）貫徹落實農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責本部門、本系統領域安全生產的監督管理工作。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。