(一)貫徹執行人力資源和社會保障事業方面的法律、法規和政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，負責起草人力資源和社會保障的地方規范性文件，并組織實施和監督檢查。

　　

　　(二)擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策并組織實施，指導全市人力資源市場建設，建立統一規范的人力資源市場，依法管理，加強服務，促進人力資源合理流動和有效配置。

　　

　　(三)負責全市促進就業和創業工作。擬訂統籌城鄉的就業和創業發展規劃和政策，完善覆蓋城鄉的公共就業和創業服務體系；擬訂就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；負責全市就業、失業預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。

　　

　　(四)負責全市人力資源開發規劃和政策的制定與組織實施。制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進和深化職稱（職業資格）制度改革工作；擬訂并落實職稱（職業資格）相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作；負責全市博士后科研工作站的管理工作；負責擬訂吸引留學回國人員來本市工作或定居政策；負責高層次創新創業人才的選拔、培養和引進工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才的相關政策并組織實施。

　　

　　(五)會同有關部門負責全市公務員綜合管理工作。組織實施公務員錄用、任用、辭職、辭退、考核、獎懲和培訓等工作；會同有關部門擬訂我市公務員管理方面的政策規定并組織實施；按規定承擔市政府部門的績效考評有關工作；負責聘任制公務員管理工作。

　　

　　(六)會同有關部門綜合管理全市事業單位人事制度改革工作。指導、協調全市事業單位崗位設置、公開招聘及人員聘用等工作；協同有關部門做好機關事業單位工勤人員及編外人員管理工作。

　　

　　(七)會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和退休政策。

　　

　　(八)綜合管理全市外國專家、國（境）外智力引進工作。擬訂全市外國專家管理、國（境）外智力引進、國際交流與合作、出國（境）培訓及聘請外國專家項目的規劃、政策、管理辦法，并組織實施。

　　

　　(九)會同有關部門擬訂轉業軍官安置政策和安置計劃，完成軍轉安置任務；負責轉業軍官崗前培訓工作；協調全市企業軍轉干部解困和穩定工作；負責自主擇業轉業軍官管理服務工作；協調市區轉業軍官配偶的安置和隨遷子女的入學、入托工作。

　　

　　(十)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標準；擬訂全市機關企事業單位基本養老保險政策并逐步提高基金統籌層次；會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充養老保險基金的管理和監督辦法；編制全市社會保險基金預決算草案；負責社會保險基金預測預警和信息引導，完善應對預案，保持社會保險基金總體平衡。

　　

　　(十一)貫徹落實國家和省有關農民工工作綜合性政策和規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　　

　　(十二)負責統籌實施勞動人事爭議調解仲裁、勞動關系和勞動監察等法律法規，完善勞動關系協調機制；監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護法律法規，組織實施勞動監察，維護用人單位和勞動者合法權益，依法查處重大案件。

　　

　　(十三)指導各縣（市、區）人力資源和社會保障行政部門、市直單位的人力資源和社會保障管理工作；承擔全市人力資源和社會保障系統的宣傳、培訓、統計和信息工作；組織建設全市人力資源和社會保障系統信息網絡，定期發布人力資源和社會保障系統事業統計公報、信息資料和發展預測報告。

　　

　　(十四)承辦市政府交辦的其他事項。