一、主要職責：

　　

　　（一）貫徹實施國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃；擬訂人力資源和社會保障政府規范性文件，并組織實施和監督檢查。

　　

　?。ǘ┴撠煷龠M就業和創業工作；擬訂統籌全市城鄉的就業和創業發展規劃和政策，完善覆蓋公共就業和創業服務體系；擬訂就業援助制度；負責全市就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定；牽頭擬訂全市高校畢業生就業促進政策；擬訂國（境）外人員來我市就業的管理辦法。

　　

　　（三）擬訂并組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立健全統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

　　

　?。ㄋ模┴撠熑腥肆Y源開發工作；參與人才管理工作，擬訂全市專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責全市高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作，健全博士后科研工作站管理辦法；完善職業資格制度相關政策，建立面向全市城鄉勞動者的職業培訓制度；會同有關部門擬訂全市高技能人才培養和激勵政策；擬訂引進國外智力工作規劃和政策；綜合管理來本市工作的外國專家；負責來本市工作的外國專家表彰獎勵工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作。

　　

　?。ㄎ澹嘘P部門負責全市公務員綜合管理；組織實施公務員錄用、任免、辭職、辭退、培訓、考核等工作；會同有關部門擬訂并實施政府獎勵辦法；承辦市政府提請市人大任免人員及市政府直接任免人員的行政任免事項；擬訂全市有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門綜合管理全市事業單位人事制度改革工作；指導、協調全市事業單位崗位設置、公開招聘及人員聘用等工作；擬訂市本級事業單位人員管理政策并組織實施；會同有關部門擬訂機關事業單位公益性崗位人員管理政策并組織實施；擬訂機關、事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見；建立機關企事業單位人員工資正常增長機制；擬訂機關企事業單位人員福利政策，貫徹落實機關企事業單位人員離退休政策。

　　

　?。┴瀼貓绦袊臆娹D安置工作法規、政策；會同有關部門擬訂轉業軍官安置計劃；負責干部管理權限范圍內的軍轉安置工作；負責轉業軍官教育培訓工作；協調全市企業軍轉干部解困和穩定工作；指導自主擇業轉業軍官管理服務工作。

　　

　?。ㄆ撸┙y籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障和醫療救助體系；統籌擬訂并組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標準；統籌擬訂全市機關企事業單位基本養老保險政策；擬訂全市社會醫療保險和工傷保險定點單位管理和結算辦法；會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法；編制全市社會保險基金預決算草案；負責全市社會保險基金預測預警和信息引導，完善應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡。

　　

　　（八）負責統籌實施勞動人事爭議調解仲裁、勞動關系和勞動監察等法律法規，完善勞動關系協調機制；監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊勞動保護法律法規；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；完善全市人力資源和社會保障系統信訪工作制度；貫徹落實國家和省有關農民工工作綜合性政策和規劃；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　　

　?。ň牛?承擔全市人力資源和社會保障系統的宣傳、培訓、統計和信息工作；組織建設全市人力資源和社會保障系統信息網絡，定期發布人力資源和社會保障系統事業統計公報、信息資料及發展預測報告。

　　

　?。ㄊ?指導各區鎮人力資源和社會保障職能部門、各直屬單位的人力資源和社會保障管理工作；指導局相關學會、協會等社團工作。

　　

　　（十一）承辦市政府交辦的其他事項。

 

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