利津縣人力資源和社會保障局，內設7個機構，下設8個副科級事業單位和工傷保險事業處、職業技能鑒定中心、勞動人事爭議仲裁委員會辦公室、高校畢業生就業辦公4個股級事業單位。

 

主要職責

 

1、貫徹落實國家、省、市人力資源社會保障法律、法規、規章和政策;擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，并組織實施和監督檢查。

2、負責落實人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

3、負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系;完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度，擬訂全縣職業培訓機構發展政策;牽頭擬訂高校畢業生就業政策;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬定城鄉社會保險及其補充保險政策并組織實施;落實社會保險關系轉續辦法和基本養老保險省級統籌辦法;擬訂機關企事業單位基本養老保險規范性文件;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度;編報全縣社會保險基金預決算建議草案;落實社會保障基金投資政策。

5、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

6、負責落實機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;負責落實機關、企事業單位人員福利和離退休政策。

7、指導事業單位人事制度改革;擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策;擬定專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

8、綜合管理全縣引進國外智力、赴國(境)外培訓和留學人員來我縣工作。

9、會同有關部門擬定軍隊轉業干部安置政策和安置計劃;指導自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

10、負責行政機關公務員綜合管理工作。貫徹實施公務員管理的法律、法規、規章和政策，會同有關部門擬訂相關配套政策并組織實施和監督檢查;負責事業單位工作人員參照公務員法管理工作和聘用制公務員管理工作;會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施;依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員手續和縣政府任免工作人員的有關事項;管理以縣政府名義從國內聘請政府顧問工作。